关于未签署
劳动合同的
补偿金计算方法,我们通常需要参考我国《
劳动合同法》中相关法律条文进行操作。
其中,
经济补偿部分按照
劳动者在该用人单位供职服务的具体年限为准,每满一年就需支付给劳动者相当于一个
月工资的额度作为补偿。
若劳动者在此供职期已达到或超过六个月而不足一整年,则将此期间视为一整年进行计算;反之,若供职期不足六个月,则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此处所提到的“月工资”,特指劳动者在
劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均收入水平。
若用人单位自雇佣劳动者之日起,超过一个月却又不足一整年未能与其签署书面劳动合同,那么他们应向劳动者每月支付双倍的
工资。
然而,值得注意的是,支付
双倍工资的期限最长不能超过十一个月。