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未签劳动合同补偿金如何计算的

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最新修订 | 2024-10-09
关于未签署劳动合同补偿金计算方法,我们通常需要参考我国《劳动合同法》中相关法律条文进行操作。
其中,经济补偿部分按照劳动者在该用人单位供职服务的具体年限为准,每满一年就需支付给劳动者相当于一个月工资的额度作为补偿。
若劳动者在此供职期已达到或超过六个月而不足一整年,则将此期间视为一整年进行计算;反之,若供职期不足六个月,则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此处所提到的“月工资”,特指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均收入水平。
若用人单位自雇佣劳动者之日起,超过一个月却又不足一整年未能与其签署书面劳动合同,那么他们应向劳动者每月支付双倍的工资
然而,值得注意的是,支付双倍工资的期限最长不能超过十一个月。
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未签劳动合同补偿应如何计算
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