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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-09
面对这样的处境，我们首先建议您尝试与雇主展开积极对话，洽谈并解决薪资支付问题。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
如若对话过程中未能达到预期效果，您可以选择向所在地的劳动监管机构提出申诉。
劳动监管机构具备监督和检查用人单位劳动用工情况的权利。
其次，您也可选择向劳动争议仲裁委员会发起仲裁程序，进而以法律手段要求雇主履行其支付工资义务。
在启动仲裁程序之前，务必要妥善收集相关证据材料，例如劳动合同、工作记录、工资单据、聊天记录等等，这些都能有力地证明您与雇主之间确实存在着劳动关系，并且关于工资的约定也是真实有效的。
此外，如果雇主的拖欠行为已经构成了拒不支付劳动报酬罪，那么您同样有权利向公安机关报案。
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