当我们探讨未
签署合同而申请劳工仲裁是否能够获得
胜诉这个问题时,其答案无疑是复杂并且多变的。
它取决于多种因素,主要包括您能否向仲裁庭提供充足的
证据来证实劳工关系确实存在以及用人单位在某些方面存在
违法行为,例如未能按照约定支付薪酬、未按规定缴纳
社会保险等等。
只有在成功地证明了这些前提条件之后,您才具有更高的获胜机会。
然而,如果您无法提出充分的证据,或者用人单位能够提交反面的证据来推翻您的指控,那么仲裁的结果必然会充满不确定性。
总而言之,一个劳动仲裁的最终胜败并不仅仅取决于是否签署了书面合同,而更需要全面地评估各项证据和事件的真相。
因此,建议您在申请开始仲裁之前,务必收集并整理全套的相关证据,以便增加胜诉的机率。