在
劳动关系中,未能签署书面
劳动合同以及克扣员工薪资的现象被视为严重的
违法行径。
依据中华人民共和国《
劳动合同法》的相关规定,用人单位自实际雇佣
劳动者之日起,如果超过一个月但不足一年仍未与劳动者签订书面劳动合同,则应按照每月两倍的标准向劳动者支付薪酬。
此外,用人单位
拖欠员工工资同样是违反法律
法规的行为。
在此情况下,劳动者有权要求用人单位全额支付所
拖欠的
工资,并且还可以就
未签订劳动合同期间的
双倍工资差额提出
赔偿请求。
我们强烈建议您首先尝试通过与用人单位进行友好协商来解决问题,如果无法达成共识,那么您可以采取收集相关
证据的方式,例如工资发放记录、工作证件、出勤记录等,然后向
劳动监察部门投诉或
申请劳动仲裁,以保障自己的合法权益不受侵害。