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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-09
当企业面临破产境地，以致于其无力承担雇员薪酬之时，各位雇员大可不必过分惶恐不安。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
首要之事，便是要明确在申请破产后的清算阶段，雇员薪酬享有优先级别的偿还权利。
一旦破产财产得以清偿完所有破产所需的费用以及共同利益之债项之后，将会按照以下既定顺序进行分配：首先是破产企业拖欠的薪资及医疗、伤残津贴或抚恤金，其次是应当划入每位雇员个人账号中的基本养老保险、基本医疗保险款项，最后是法律、行政法规明文规定应当支付给雇员的补偿金。
此时，各雇员应该尽快向破产管理机构申报自身的正当债权，并提交相关的劳动证明资料，例如劳动合同、薪资条目等等。
同时，当地劳动监察部门亦将主动参与进来，对该清算过程进行全面监管，以确保广大雇员的法定权益得到充分保障。
倘若在破产清算结束后，仍然存在未能全额支付雇员薪酬的情况，那么政府有可能会设立相应的保障基金，为雇员们提供一定程度上的经济补偿。
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公司破产没钱发员工工资怎么办
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公司破产员工工资没发怎么办
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司破产员工工资没发怎么办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷夫妻之间感情破裂怎么离婚最快解决问题
[律师回复] 若追求最快解决离婚问题，协议离婚确实是优先选择。协议离婚高效便捷，只要夫妻双方能在离婚意愿、子女抚养、财产及债务处理等关键事项上达成一致并形成书面协议，就能共同前往有管辖权的婚姻登记机关申请离婚登记。
不过要注意相关流程要点。首先，在申请离婚登记获得受理回执单后，有三十日的冷静期，期间任一方反悔都可撤回申请。其次，冷静期届满后三十日内，双方要再次共同到婚姻登记机关申请发给离婚证，经审查符合条件才发给离婚证。
若协商无法达成一致，只能选择诉讼离婚。诉讼离婚因涉及司法程序，相对协议离婚程序更复杂、耗时更久。
建议夫妻双方若考虑协议离婚，提前就各项关键问题充分沟通协商，确保达成一致意见，避免冷静期内出现变数。若确实无法协商，要做好诉讼离婚持久战的准备，咨询专业律师，准备充分证据，以保障自身合法权益 。
不过要注意相关流程要点。首先，在申请离婚登记获得受理回执单后，有三十日的冷静期，期间任一方反悔都可撤回申请。其次，冷静期届满后三十日内，双方要再次共同到婚姻登记机关申请发给离婚证，经审查符合条件才发给离婚证。
若协商无法达成一致，只能选择诉讼离婚。诉讼离婚因涉及司法程序，相对协议离婚程序更复杂、耗时更久。
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公司破产员工工资谁发
破产时，员工薪资等破产债务会被优先偿还。破产清算程序得按照严格顺序和规则来进行。首先得支付破产费用和共益债务，然后才是清偿债务。这时候，员工薪资和福利会排在前面，税款和其他债权则排在后面。这样的过程保证了公平和透明，各方的利益也能得到保障。
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劳动纠纷
你好，我是企业财务负责人，近期财务员工违反财务管理规定，在没有领导签字的情况下，私自出款，出款的整个过程，我完全不知情，请问，财务负责人有责任吗
[律师回复] 您好 可以具体讲讲您遇到的法律问题
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公司破产了员工工资没发该怎么办
如果公司破产了，员工要赶紧去找破产管理人申报债权，这里面得包括欠的工资和各种补偿。根据《中华人民共和国企业破产法》，员工工资和相关费用在清算的时候是优先受偿的。所以，大家得把劳动合同、工资单、考勤这些能证明你和公司关系的证据保存好，这样才能确保自己的权益。破产财产清偿顺序是这样的：1.员工工资、福利；2.个人账户保险费；3.法定补偿金。大家一定要及时行动起来，该申报的申报，该维权的维权，别错过了时间，要不然就亏大了。
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劳动纠纷在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元，如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动，我还提醒饭店门口有监控，她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况，可通过以下途径维护自身权益：
现场处理
? 保持冷静避免冲突：不要与收费人员发生激烈冲突，防止矛盾进一步激化，保障自身安全。
? 收集证据：用手机拍照或录像，记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等，同时查看停车小票信息，看是否与实际相符。
投诉渠道
? 拨打停车场客服电话：查找停车场的客服电话，向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题，要求给出解释和解决方案。
? 利用在线投诉平台：若停车场有官方网站或app，可进入“客服”或“投诉”栏目，填写详细投诉表单，上传相关证据，如照片、视频或收费单据等。
? 拨打12345市民服务热线：向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为，提供相关信息和证据，工作人员会协调相关部门处理。
? 向物价管理部门投诉：收费不合理可向物价管理部门反映，提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。
? 向消费者协会投诉：认为停车场收费行为存在不合理情况，可访问当地消费者协会的官方网站，获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。
? 社交媒体
现场处理
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? 向物价管理部门投诉：收费不合理可向物价管理部门反映，提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。
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公司破产了员工工资没发该怎么办
员工面对公司破产、工资未发，要及时向破产管理人申报债权，包括欠薪和补偿。按照《中华人民共和国企业破产法》，员工工资和相关费用在清算中优先受偿。员工要保存好劳动合同、工资单、考勤等证据，确保自身权益。破产财产清偿顺序是：1.员工工资、福利；2.个人账户保险费；3.法定补偿金。员工一定要及时行动，维护自身权益。
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劳动纠纷
在个体工商户上班七个月，未签劳动合同未缴纳社保，只有跟法人的微信工资转账，跟法人的微信请假记录和其他员工工作安排微信聊天记录以及当时跟招聘者微信联系应聘信息，这样按正常情况能确定劳动关系吗？仲裁成功率大概有多少？
[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁的
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我崽在自住小区被公共区域破碎的玻璃门划伤面部，缝了7针，面部手术花了1300,后期还有美容退疤痕的护理要做，物业现在推诿责任说不在保险范围，不予报销不给赔偿，请问我们可以通过什么途径表达诉求
[律师回复] 您好，可通过诉讼维权
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公司破产了员工工资没发该怎么办
在公司倒闭时，员工有权获得应得薪酬和法定补偿金。若公司资产不足，员工可能只能按比例获得部分工资。员工可采取多种措施维权：向劳动监察机构举报、申请劳动仲裁、提起诉讼。政府可推动解决欠薪问题，员工也可寻求法律援助。按《企业破产法》，破产财产优先清偿职工欠款。员工可投诉劳动执法监察大队，要求企业支付欠薪。如工资高且对劳动仲裁结果有异议，可采取民事诉讼。员工可联合其他受害同事共同维权。
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