关于未签署
劳动合同而解雇员工之行为是否构成非法之争议,需根据实际情况进行分析和判定。
首先,假设用人单位自用工之日起已逾一个月且尚未满一年却仍未与
劳动者签订书面的劳动合同,应当依照法律规定每月向劳动者支付双倍的薪资作为补偿。
其次,就解雇事宜而言,若无法律依据或充足理由予以解雇,其行为可视为非法
解除劳动合同。
然而,若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情节,用人单位此时采取解雇措施则有可能被认定为合法行为。
综上所述,判断未签署劳动合同而解雇员工之行为是否构成非法,需要全面考虑未
签合同的时间长度、解雇的原因以及其他相关因素。
因此,我们强烈建议您妥善保存相关
证据,例如
工作证明、
工资流水等,以确保能够有效地维护自己的合法权益。