没签劳动合同给工资吗

对于未签署劳动协议的情况下，雇主仍然应该承担起支付员工薪资的义务。
根据我们国家现行的劳动法以及相关规定，从员工开始在公司任职那一刻起，他们实际上已经和公司建立了正式的劳动关系。
只要员工能够按照正常的工作时间提供出勤服务，雇主都有责任按照约定支付相应的劳动报酬。
然而，如果没有签署书面的劳动协议，雇主可能会面临到法律上的风险。
在此种情况下，员工有权要求雇主支付未签署劳动协议期间的双倍工资差额。
此外，员工还可以选择向劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁，以此来保护自己的合法权益。
为了避免将来可能出现的纠纷，建议您妥善保存所有能够证明劳动关系存在的相关证据，例如工作证件、工资发放记录、考勤记录等等，以便在需要时随时取用。