如果用人单位因无理由而解雇员工,那么这无疑是违反了
劳动合同法的行为。
用人单位将不得不承受由此导致的法律后果。
对于这些员工来讲,他们有权利采取以下手段来保护自己的权益:首先,他们可以尝试与用人单位进行谈判,希望能够挽回自己的工作职位或者争取到合理的
赔偿金。
紧接着,他们可以向劳动监督管理机构投诉,使该部门介入并进行相关调查。
若经过前面两种方式都未能达到预期的效果,他们便需要提前做好准备,向劳动仲裁机关提交申请。
赔偿金的具体数额应当按照经济补偿标准的两倍来计算。
而经济补偿则根据
劳动者在用人单位的服务年限来确定,每满一年就会得到一个月的
工资作为补偿。
如果服务时间超过六个月但不足一年,则按照一年来计算;如果服务时间不足六个月,则只会得到半个月的工资作为补偿。
值得注意的是,
申请劳动仲裁是有时效性的,必须要在被解雇后的一年内提出。