在实践中,如员工遭受了
工伤而未能评定出等级,依然有权享受到一定程度的
赔偿保障。
在此情况下,雇主有义务承担起工伤治疗过程中所产生的
医疗费用、
停工留薪期内的
工资待遇、住院伙食补贴以及
护理费用等多项开支。
具体而言,医疗费用将依据实际发生的数额进行赔付;停工留薪期内的工资则需按照员工受伤之前所享受的工资福利待遇予以发放;至于住院伙食补贴,则需参考当地政府部门制定的相关标准执行;最后,护理费用的高低将取决于护理需求及护理人员的经济收入状况。
值得强调的是,即便无法评定出等级,也请务必妥善保管所有与医疗记录、费用凭证等相关的
证据材料,以备日后维护自身合法权益之需。
倘若雇主拒绝履行
赔偿责任,您可以考虑通过劳动
仲裁或其他法律途径来解决问题。