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工厂做满三个月不给辞职怎么办

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最新修订 | 2024-10-09
根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定,正式员工需提前30天通过书面告知的方式,向雇佣方表达解除劳动合同的意愿;而对于尚未过试用期的员工而言,则只需提前3天做出书面离职声明即可。
如果您已经为该公司全职工作满三个月,而工厂却坚决不予批准您的离职请求,无疑违反了上述法律规定。
因此,首先您应该妥善保管好曾向工厂提交的所有与离职有关的文件,如辞职信、电子邮件以及聊天记录等等。
其次,若是工厂依然拒绝接受您的离职要求,您有权向当地的劳动监察机构进行投诉,请求劳动监察部门采取强制措施,勒令工厂纠正其违法之举。
另外,您还可以通过申请劳动仲裁来捍卫自身的合法权益,避免自身利益遭受进一步损失。
然而请务必牢记,在任何维权活动之中,都应严守法律法规,保持合法性和规范性,以防对个人权益产生负面影响。
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并非如此,我国法律禁止企业以完成特定任务为离职条件,这违反了《劳动合同法》。若您想提前离职,需提前30日(试用期为3日)提交书面申请,期间需继续工作。到期后,无论是否获批,劳动合同自动终止,劳动关系解除,您应获得应得薪资。
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男方争取抚养权要拖到孩子满两岁吗
[律师回复] 男方要是想争取孩子的抚养权,不一定要等到孩子满两岁的时候。下面来具体说一说。
1.两周岁以下的情况:通常来说,两周岁以下的孩子,一般是跟着母亲直接抚养。不过,如果母亲有一些不适合抚养孩子的情况,比如得了长时间治不好的传染性疾病,或者有其他很严重的病,那这种时候,男方也是有机会争取孩子抚养权的。
2.两周岁以上的情况:对于两周岁以上还没成年的孩子,要是父亲和母亲都希望孩子能跟着自己生活,那法院就会综合很多方面来考虑。比如说,会看双方的抚养能力怎么样,抚养的条件好不好等等。要是男方已经做了绝育手术,或者因为其他原因没办法再生育了,又或者孩子跟着男方生活的时间比较长,那男方在争取抚养权的时候,就会更有优势一些。
从上面这些情况可以看出来,男方要是自身的抚养条件和能力比女方更优秀,哪怕孩子还没有满两周岁,也是可以积极去争取抚养权的,而不是非得等到孩子满了两岁才去争取。毕竟,孩子的成长需要一个合适的环境和照顾,谁能给孩子提供更好的条件,谁就更有可能获得抚养权。在实际生活中,男方如果想要争取抚养权,就要尽可能地展示出自己的优势,让法院看到自己能给孩子一个好的成长环境。
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派遣工必须做满三个月吗
派遣员工合约期的具体规定,可参照《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定,派遣单位应与劳动者签订至少两年的固定期限合同,保障劳动者权益,包括社会保险和薪酬。 派遣单位在劳动者无业时,仍须承担社会责任。重要的是,派遣单位不得扣除或挪用用工单位支付给劳动者的报酬。
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