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劳动纠纷可否风险代理

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最新修订 | 2024-10-09
劳动争议案件在特定的前提条件下允许实施风险代理服务,然而相关限制较为苛刻。
就一般的原则来说,要求支付劳动薪酬的案子是无法采纳风险代理方式的。
然而,在某些特定的情形之下,例如劳动者对于企业拯救了重大的经济损失等方面做出卓越贡献的情况下,经过双方共同商议并达成共识之后,才能够通过风险代理这种方式来解决问题,而收取的代理费用比率也必须控制在胜诉金额的30%以内。
值得提请关注的是,由于劳动争议案件具备其独特的性质,劳动者往往处于相对弱势的位置上。
为了确保劳动者的合法权益得到充分保护,法律对于劳动争议案件中的风险代理方式给予了诸多限制。
若您正面临着劳动争议的困扰,我们强烈建议您在权衡自身实际情况与法律规定的基础之上,审慎地选择合适的代理方式。
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