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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-09
在未签署劳务合同的情况下，雇主有可能被要求向受雇者提供补偿金。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关条例，自雇佣之日起，雇主若未能在一年内与受雇者签订书面劳务合同，则应向受雇者每月支付双倍薪资。
然而，在此过程中需特别关注以下几个方面：首先，受雇者必须能够证明其与雇主之间确实存在着实际的劳务关系，例如工资支付凭据、工作证件以及出勤记录等；其次，劳动仲裁和诉讼是有时间期限的，通常为一年。
假如有雇主使用欺骗、威胁等不当方式，使受雇者在不完全知情且未能表达真实意愿的情况下就签订了劳务合同，那么这份合同将被视为无效，雇主也可能因此需承担相应责任。
因此，建议您务必做好充分准备，收集并保存好相关证据材料，依照法律程序来维护自己的合法权益。
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没签劳动合同赔钱吗
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