工伤赔付职责的
主要责任人往往为用人单位。
倘若用人单位严格按照法律规定为其雇员购买了
工伤保险,则绝大多数的
赔偿款项将由
工伤保险基金负责支付;然而,仍有部分费用,例如
停工留薪期间的
工资以及一次性的
伤残就业补助金等需由用人单位自行承担。
若用人单位未能履行投保义务,那么所有的工伤赔偿款务必要由用人单位独自承担。
在此情况下,我们诚挚地倡议您首先尝试通过与用人单位协商解决这一问题,如果协商无果,您亦可向当地
劳动监察部门进行投诉或者采取劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。
劳动仲裁乃是解决
工伤赔偿纠纷的重要手段之一。
在提出赔偿请求之际,务必妥善收集并保管好相关的
证据,如
劳动合同、医疗诊断证明、
工伤认定决定书等待,以便有效维护个人的权益。