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未签订劳动合同2倍工资合法吗

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最新修订 | 2024-10-10
在没有签署劳动合同时,劳动者如果能够提供符合法律规定的条件,那么他们要求获得双倍工资便是合法的。
依据我国《劳动合同法》的相关条文,当用人单位自开始使用员工之日起算起,若超过了一个月却仍未与之签订书面的劳动合同,那么它们就应该每个月额外向这些劳动者支付相当于他们工资的两倍作为补偿。
然而,我们需要特别关注到,有时候会出现某些特殊情况,例如当劳动者故意拒绝签订劳动合同,面对这样的状况,其双倍工资请求可能不会得到法庭的认可。
此外,关于申请双倍工资的诉讼时效,通常是从用人单位本应签订劳动合同的那一天开始计算的,若超过一定的期限,那么请求的成功率将会降低甚至无法获准。
假如您遇到类似的问题,一定要注意搜集能够证实劳动关系存在的各种证据,如工资发放的详细记录、职位工作证明文件、工人出勤记录等等。
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劳动合同未签订,双倍工资怎么算?
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在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
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