在没有签署
劳动合同时,
劳动者如果能够提供符合法律规定的条件,那么他们要求获得
双倍工资便是合法的。
依据我国《
劳动合同法》的相关条文,当用人单位自开始使用员工之日起算起,若超过了一个月却仍未与之签订书面的劳动合同,那么它们就应该每个月额外向这些劳动者支付相当于他们
工资的两倍作为补偿。
然而,我们需要特别关注到,有时候会出现某些特殊情况,例如当劳动者故意拒绝
签订劳动合同,面对这样的状况,其双倍工资请求可能不会得到法庭的认可。
此外,关于申请双倍工资的
诉讼时效,通常是从用人单位本应签订劳动合同的那一天开始计算的,若超过一定的期限,那么请求的成功率将会降低甚至无法获准。
假如您遇到类似的问题,一定要注意搜集能够证实
劳动关系存在的各种
证据,如工资发放的详细记录、职位
工作证明文件、工人出勤记录等等。