工伤是不是只有辞职后才能赔偿

并不完全如此。
工伤索赔并不依赖于劳动者主动离职这一行为作为前提条件。
在经过权威机构确认其工伤性质之后，劳动者有权享受相关的工伤保障权益，其中涵盖但不仅限于医疗费用报销、护理津贴支付、住院伙食补贴等多种形式的补偿。
若经专业部门进行劳动能力鉴定，被诊断为伤残程度达到某一级别，则还将享有一次性的伤残津贴等额外收益。
即便劳动者并没有选择主动离职，只要符合所规定的条件，同样能够得到相应的赔偿。
然而，当劳动者决定离开现职岗位时，根据其伤残等级的差异，还有可能获得一次性的工伤医疗补助金及一次性的伤残就业补助金。
值得注意的是，关于工伤赔偿的具体项目及其标准，将会严格按照国家法律法规以及地方政府的相关政策规定来予以明确。