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最新修订 | 2024-10-10
在未签订劳动合同却已形成实际用工情况下，倘若出现工伤事故，您应立即实施以下相关措施：首要之务是递交工伤申报告请，务必把握时机，并搜集到能够充分证明劳动关系的相关资料，例如，工资发放记录、工作证件、出勤记录以及同事或工友的证人证言等等。- 免责声明
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接下来，在完成工伤认定之后，需要进行劳动能力鉴定，以便准确地确定伤者所受伤害的程度和等级。
如果用人单位未能按照规定参加工伤保险，那么他们将承担所有的工伤赔偿责任。
在此期间，受伤员工有权要求获得工伤医疗费用、护理费用、停工留薪期间的工资以及一次性的伤残补助金等各项补偿。
然而，如果用人单位拒绝履行相应的法律义务，您可以通过向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉来维护自己的合法权益。
值得注意的是，申请工伤认定的时效通常为一年，因此，您应当尽快行使自己的权利。
热门问答·工伤赔偿
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