依据我国现行之
劳动法律
法规,企业若是未能按期
续签劳动合同,那么依法应对员工支付相应的
经济补偿金。
此类
补偿金发放的基本原则为应当于员工正式办理
离职手续之际予以结清。
然而,在实际操作过程中,由于公司财务流程等众多因素的影响,确实存在一定的时间差现象。
但是,这种时间差异通常不宜无理拖延。
若企业未能按照约定及时履行
赔偿义务,则员工具备行使向
劳动监察机构投诉或者直接
申请劳动仲裁等途径保护其自身合法权益的权利。
在此须特别强调的是,员工离职之时务必要妥善处理好相关工作交接事宜,同时保存好一切相关
证据资料,包括
离职证明、
劳动合同等等,以便更好地保障本人的利益。
对于那些公司已经和员工就补偿金支付事宜达成了明确约定并且这些约定合法有效的情况,应该严格遵循协议内容予以执行。