工作满三年不续签合同怎么赔偿

根据我国现行劳动法律法规的规定，当劳动合同期限届满时，倘若用人单位决定不再续签，那么他们应当向劳动者支付相应的经济补偿。
就以您为例，如果你在本公司已经服务了整整三年，然后用人单位选择不与你续签合同时，你有权索要到三个月的工资作为经济补偿。
当然，这里所提到的工资并非是你过去十二个月内的某个月份的平均收入，而是涵盖了从劳动合同解除或是终止之日往前倒推的那段时间里，你的所有月度薪资的平均数。
然而，也有几种例外情况：例如你曾在工作中严重违反用人单位内部的规章制度；又或者你因为触犯相关法律而受到刑事追究等等。
在这些情况之下，用人单位或许无需承担给予经济补偿之义务。
倘若用人单位坚持拒绝支付相应的经济补偿，你首先可以尝试通过与单位进行友好协商解决问题；若协商无果，你亦可寻求劳动监察部门的帮助，或者直接向当地人力资源和社会保障局提出劳动仲裁。
这样，我们才能够更好地保障自身的合法权益。