1.2k浏览
帮助11人
在线
孟理昕律师
5.0分服务：217人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-10-10
关于未签订劳资合同所产生的赔偿，其具体数额需依据相关情况进行判断和确认。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
若用人单位在自雇佣之日起到第十二个自然月止尚未与劳动者签订正式的书面劳资合同，在此期间内，用人单位须向劳动者每月支付相当于原本工资双倍的薪酬。
此类双倍工资的计算起点应当自雇佣之日起计，且截至日为修改并补充签署书面劳动合同时的前一天。
然而，若超过一年后仍然未能达成书面劳动合同，则可视作双方已经签订了长期固定期限劳动合同，在此种情况下，雇主仍然需要支付长达十一个月的双倍薪酬给劳动者。
然而，提出赔偿的请求必须提供充分的证据，以证明存在真实有效的劳动关系以及实际的雇佣期限等信息。
总的来说，最终的赔偿金额需根据实际的工作时间长度、工资的设定标准等多方面因素进行全面考量和计算得出。
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125626人选择咨询律师
没有签劳动合同赔多少钱
一键咨询
为您推荐
没签劳动合同赔偿多少钱？
没签劳动合同赔偿多少钱要看自己的实际收入是多少，一般未签订劳动合同是会按双倍的工资来支付，但最多不会超过十一个月的双倍；如果双方的劳动关系已满一年的，那么就可以视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷没签劳动合同赔偿多少钱?
不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
48浏览
没签合同劳动法是赔多少钱
企业未签劳动合同需支付员工双倍工资作为赔偿，并受到劳动行政部门改正要求。雇主在雇佣员工后一个月内未签书面合同，需按月支付双倍工资。超过一年未签，视为建立无固定期限劳动关系，员工可继续追讨双倍工资。
4浏览
没续签劳动合同赔偿多少钱
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同到期单位不续签，或者降低合同待遇本人不续签，可以要求单位按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。
39浏览
3年没签劳动合同赔偿多少钱
工作3年未订立书面劳动合同，已经不能主张二倍工资，主张二倍工资的时效是一年，已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获得经济补偿。
33浏览
没签订劳动合同赔偿多少钱
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷6年没签劳动合同赔偿多少钱
1、应当以正常工资的两倍计算。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
42浏览
没续签劳动合同赔偿多少钱？
没续签劳动合同单位可能会赔偿五万元左右，也有可能会赔偿十几万元，具体职员可以获得的赔偿金数额，与职员入职的时间、不续签劳动者在单位正常就职时的平均月工资数额有关。
10w+浏览
劳动纠纷
没有签劳动合同赔偿多少钱？
没有签劳动合同赔偿多少钱这没有一个固定的数额，需要结合劳动者实际的工资来进行确定，一般是可以要求用人单位每月支付二倍的工资来进行计算，但最高不会超过十一个月的双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
没签合同劳动法是赔多少钱
企业未签劳动合同需支付员工双倍工资作为赔偿，并受到劳动行政部门改正要求。雇主在雇佣员工后一个月内未签书面合同，需按月支付双倍工资。超过一年未签，视为建立无固定期限劳动关系，员工可继续追讨双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
176****5647
138****6612
187****7006
