没有续约劳动合同的情况下继续工作怎么赔偿

在未续签劳动合同却持续进行工作活动的情况下，用人单位有可能面临相应的法律责任。
倘若在超过一个自然月但不足一年的期限内未能与劳动者签署书面劳动合同，那么用人单位将被强制要求向该劳动者按月支付双倍的薪资作为赔偿。
在此种情形中，首要任务便是明确未续约的具体原因，例如是否为用人单位蓄意为之，抑或是双方在协商过程中未能达成共识等等。
若是由于用人单位的过失导致未续约，那么劳动者便有权提出经济补偿的诉求，即按照工作年限每满一年便可获得一个月的工资补偿。
此外，劳动者还需特别留意保存与工作相关的各项证据，诸如工资发放记录、工作电子邮件以及考勤记录等，以备不时之需，从而更好地维护自己的合法权益。
我们强烈建议劳动者优先尝试通过与用人单位进行友好协商来解决问题，若协商无果，则可以考虑向劳动监察部门进行投诉或者提交劳动仲裁申请。