入职三天没签合同被辞退有赔偿吗

关于入职三日并未能签署劳务合同后即刻被裁员一事，其所涉赔偿事宜需就具体情况进行详尽分析。
若贵公司能够证明在该阶段内，您员工并不满足录用标准，例如表现出了严重的业务能力缺陷或提供了误导性的求职资料等，那么在此种情况下，贵公司将无需承担任何赔偿责任。
然而，若贵公司无法证实上述所指情形，那么这无疑将构成非法解除劳务关系的行为，您员工将享有的赔偿权益。
然而请注意，鉴于此次劳务关系存续期间较为短暂，因此赔偿金额可能会相对较低。
此外，即使仅为三天的工作经历，贵公司亦应自雇佣之时起一个月内与您员工签订书面形式的劳动合同。
如若未曾签订，您员工可向当地劳动监察部门进行举报投诉。
因此，我们强烈建议您员工务必妥善保存所有能够证明这三天工作实际存在的相关证据，例如工作记录、考勤记录等，以确保自身的合法权益得到充分保障。