鉴于老板
拖欠薪资这一问题,您可选择向当地劳动行政管理部门进行投诉,我们预计您将有很大的可能性顺利地收回您应得的
工资。
根据国家相关法律
法规,劳动行政主管机关有权要求用人单位在规定期限内全额支付拖欠员工的
劳动报酬。
若用人单位未能按期支付拖
欠薪资,则极有可能面临额外的惩罚,需按照欠款总额的50%至100%之间的比例,向
上诉人支付
赔偿金。
然而,最终能否成功追回工资,还受到诸多因素的影响,例如您所提供的
证据是否充足有力、以及用人单位的实际支付能力等等。
因此,为了确保您的合法权益得到有效保障,建议您务必准备齐全能够证明您与用人单位存在
劳动关系及工资约定的相关证据,例如
劳动合同、工资单据、考勤记录等。
倘若在投诉之后问题仍然无法得到妥善解决,您还可以考虑通过劳动仲裁等法律手段进一步维护自己的合法权益。