人在工厂里宿舍死亡要赔多少钱

对于这一问题，首要的任务是对死者的死因进行准确判断。
若证实死亡缘由系因工作环境所致，那么很有可能能够被认定为工伤事故，意味着必须承担相应的经济赔偿责任，且赔偿数额范围相对较大，其中主要包括了丧葬费用补贴、受抚养者慰问金以及一次性的工亡补偿金在内。
关于丧葬费用补贴，会以六个月的形式发放至当地上一年度职工月平均工资水平的总额；而对于一次性的工亡补偿金，其标淮则为上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以二十的倍数。
然而，若非因为工作环境或其他与工作无关的原因所引发的死亡事件，工厂有权依据当地的相关法律法规以及其自身的赔偿政策，只需支付相对少量的丧葬费用补贴及受抚养者慰问金即可。
当然，具体数额还须结合实际情况，参考当地政府的规定以及工厂内部的赔偿政策来予以确认。
因此，在确定赔偿数额时，需要对各种可能的因素进行全面深入的评估和考虑，例如死者死因分析、工厂应付责任确定、参照当地法律法规的必要性以及工厂内部政策的影响等等。