没签劳动合同被口头辞退能直接走吗

在面临未签署正式劳动合同且遭受口头辞退的窘境时，我们不建议您轻易罢手，径直离开公司。
站在法律的视角，用人单位没有与您签署正式的劳动合同已经构成了劳动法规所禁止的违法行为。
而且，仅仅是口头传达的离职信息，可能会给法律诉讼过程中寻找充足证据带来困难。
如果您轻率地选择离去，可能会对未来通过司法途径争取自身权益产生负面效应。
因此，建议您首先着手搜集能够证明您与用人单位确实存在事实上的劳工关系以及被给予非正式辞退的相关证据，例如您的工作日志、工资收入凭据以及涉及到工作内容的沟通记录等等。
接下来，您可以向用人单位提出书面请求，要求其提供正式的辞退通知书。
假如用人单位拒绝执行这一要求，您应该继续照常出勤，并且保存好每次出勤的具体时间和事由。
只要保存好这个重要证据，日后在通过劳动仲裁等法律途径来保护自身权益的时候，将有助于您索求未签署正式劳动合同所需支付的双倍工资赔偿、不当辞退的赔偿金等应有补偿。