涉及未签署正式书面
劳务合同所引发的两倍薪资请求,对应的时间计算通常自雇佣之日开始,满一个自然月后的次日开始计算,直至补订书面劳务合同的前一天截止。
然而需要特别留意的是时效问题,这一期限普遍设定为一年。
而关于两倍薪资的计算基础,应当以已取得的
工资为准,其中涵盖了计时工资、计件工资,还包括
绩效奖金、津贴补助等形式的货币性收入。
在实际操作过程中,具体的计算方法可能因为地域差异和具体事例的特殊情况而有所区别。
比如,部分地区可能会将
加班工资、非常规性质的奖金等项目排除在计算范围之外。
因此,在提出此类权益诉求时,必须准备充分能够证明
劳动关系确实存在以及工资标准的确切
证据,如工资单据、出勤记录、工作电子邮件等等。