擅自离职工资怎么结算的

关于劳动者擅自离职状况下的薪酬结算问题，其实际情况需要依据各个具体事例进行分析和判断。
在通常情况下，当劳动者为雇主提供劳务服务时，雇主有义务依照与之签署的劳动合同中所规定的工资标准来支付相应的工资待遇。
然而，假如劳动者未经合法程序擅自离开岗位，这种行为可能会对雇主带来一定程度上的经济损失，那么作为受害方的雇主就有权根据合同条款或者法律法规的规定，扣留劳动者的工资以抵偿所遭受的损失。
对于劳动者在离职之前已经完成的工作内容，雇主应该按照事先约定好的计薪方式进行结算。
而对于尚未完成的工作任务，只要这些任务并没有给雇主带来直接的经济损失，那么就不应对已经完成的那部分工作的工资结算产生任何不利影响。
此外，如果雇主因为自身原因，如未能按时足额支付劳动者的劳动报酬，或者没有依法为劳动者缴纳社会保险费用等等，从而导致劳动者选择擅自离职，那么即使如此，雇主也必须全额支付劳动者的工资，不能够进行任何形式的扣除。