根据我国现行的相关法律
法规,
试用期内若被用人单位解雇,那么该用人单位应该在解除与
劳动者签订的
劳动合同时,一次性地全额支付所有薪酬。
从理论上讲,为了确保双方的利益不受损害,实现公平公正,即时进行薪资结算其实更加合适和合法。
然而在实际操作过程中,部分用人单位可能会因为内部财务管理程序等因素影响,需要在固定期限内(例如 7 天或者 15 天)才能完成薪资支付。
然而,倘若用人单位心存恶意,故意
拖欠或者拒不支付劳动者的薪酬,那么
当事人即劳动者便有权利向
劳动监察部门举报投诉,甚至通过提起劳动
仲裁,以法律武器维护自身的合法权益。
换言之,法律政策的制定和实施始终注重并优先考虑对劳动者权益的维护,包括他们所应得到的工作报酬能够尽快得以实现。