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未签劳动合同经济补偿金如何计算

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最新修订 | 2024-10-11
关于未签署劳动合同情况下的经济补偿金计算方式,通常需综合考量劳动者的工作年限以及其月度工资水平。
根据相关法律规定,经济补偿应按照劳动者在本单位实际工作的年限为基础,每满一年便向劳动者支付一个月工资的标准。
若劳动者的工作年限超过六个月但不足一年,则将视为一年进行计算;而对于工作年限低于六个月的劳动者,则需向其支付半个月工资的经济补偿。
在此所提及的“月工资”,特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资收入。
值得注意的是,如用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未能与劳动者正式签订书面劳动合同,那么就应当从次月开始,每月向劳动者支付两倍的工资。
此外,主张经济补偿金需在法定时效期限内提出,并且要求提供相应证据以证实劳动关系确立等真实情况发生。
未签劳动合同经济补偿金如何计算
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未签劳动合同经济补偿如何计算?
?如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同是需要支付双倍工资作为经济补偿金的,那么按照规定用人单位需要在入职后一个月内签订劳动合同的,如果在一年内没有签订劳动合同则需要支付双倍工资,如果满一年仍然没有签订劳动合同时,应该视为签订无固定期限的合同。
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