一般来说,在
劳动争议案件中,由雇佣
律师的一方全权负担律师费用是常见的做法。
然而,在某些特殊情形下,例如当
劳动者成功取得裁决优势时,根据我国现行的相关律法条款,劳动者方所支付的合理律师费用有可能被用人单位承担。
然而,要使用人单位承担律师费用的前提条件往往相当苛刻。
这其中涉及到对案件具体情况的全面评估、劳动者
诉讼请求的合理性判断以及当地司法实践的参照等多方面因素。
因此,我们强烈建议您在面临劳动争议时,尽早与律师就费用承担问题展开深入讨论,同时结合自身案件的
胜诉可能性及财务状况,审慎考虑是否聘请律师以及如何商定费用事宜。