在大多数情况下,倘若雇员遭到公司解雇并获取相应
赔偿金后,仍然具有资格申请领取
失业救济金。
然而,申请失业救济金的具体规定往往取决于该地区的
法规政策及申请人自身的情况。
一般来说,失业救济金的申领条件主要涵盖以下几个方面:由于非个人原因导致的失业状态;已经完成失业登记并且有明确的求职意向;以及已按法规要求参加了
失业保险且与所服务的单位共同履行了相应的缴费责任,并且缴纳期限达到一定程度。
从这一层面上看,被解雇无疑是属于非主观因素导致的失业现象之一。
但是否能够顺利地领取到失业救济金,就需要根据您所在地的特定法律法规来进行评估,同时还需要考虑到您是否满足其它相关附加条件,例如失业保险的累积
缴费年限等等。
因此,我们强烈建议您尽快向本地的失业保险经办机构垂询了解详细信息,并遵循他们的指导去办理所需的各项手续。