未签合同劳动仲裁需要什么证据

在未签署劳务合同的情形下进行劳动争议仲裁，以下几类证据至关重要：首先是工资支付方面的凭证或者记录，例如银行交易流水；其次，可以提交包括工牌在内的各种能确认其身份地位的证件；再者，劳动者填写的用人单位招聘“登记表”或“报名表”等招用记录也具有很强的证明力；此外，考勤记录则可用于证明实际的就职时间；第五个要点是其他员工的证人证言；最后，我们还可以提供单位向劳动者发放的“工作安排”和“任务通知”等能够证实存在雇佣关系的相关资料以及与工作相关的电子数据证据，此类证据需尽可能地构建起一套完整的证据链条，从而有力地呈现出事实劳动关系存在及其相关权益受到损害的客观现实。