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老板乱扣员工工资找什么部门

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最新修订 | 2024-10-11
当公司高层擅自扣除员工薪资时,员工可优先选择向所在机构的劳资纠纷调解委员会提出申诉
倘若调解无果,那么员工便有权利向劳动监察部门投诉,劳动监察大队将会对涉事的雇佣方实施必要的监督检查工作。
同时,员工还可以选择直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,这无疑也是解决劳动争议的有效途径之一。
然而对于仲裁委员会做出的仲裁决定,若当事人表示不服,则有权在收到仲裁裁决书之日起十五个自然日内向当地人民法院提起诉讼。
在此过程中,员工务必妥善保管劳动合同工资单据以及考勤记录等相关证据,以便于证明自身的薪资遭到无理克扣,进而更有效地捍卫自身的合法权益。
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[律师回复] 一、如果小区楼业主违章搭建损害其他业主的合法权益,受害方可以要求其拆除违章搭建,并赔偿损失。 《中华人民共和国物权法》第八十三条中规定,业主对侵害自己合法权益的行为,可以依法向人民提讼,业主完全有权利请求违章搭建、改建的业主拆迁其违章搭建物。 二、物业公司基于业主委会授权,也可以要求业主拆除违章搭建。 物业公司的职责本身是基于物业服务协议和业主委员会的授权,行使物业管理权,如果业主拒绝拆除违章搭建,可以由业主委员会提起民事诉讼。 三、认为自己权益受到侵害却不愿提起民事诉讼的小业主,还可以采取以下方式进行自主救济。 1、向行政部门反映 根据相关法律法规,损坏房屋承重结构的,由区(县)房地产管理部门责令立即改正,恢复原状;破坏房屋外貌,擅自改建、占用物业共用部分,损坏或者擅自占用、移装共用设施设备的,由区(县)房地产管理部门责令改正,恢复原状;违法搭建建筑物、构筑物的,由区(县)房地产管理部门责令限期拆除;因此,业主对于违章搭建、改建等行为可以依法向行政部门反映,由行政部门依法处理。 2、向业主委员会反映 由业主委员会出面劝阻、制止,必要时由业主委员会出面提起民事诉讼。
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