律图审稿专业委员会3轮严审

没签劳动合同工伤由谁赔付

2.5k浏览 帮助24人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-10-11
在未能建立书面劳动合同但真实地形成了劳动力雇佣与被雇佣关系的情况下,倘若遭遇工伤事故赔偿责任的主要承担者往往是用人单位。
依据我国现行的相关法律法规,用人单位有义务为其员工购买工伤保险
如果用人单位未能按照规定进行投保,那么在这种情况下,工伤待遇理应由用人单位自行承担。
值得强调的是,工伤认定并不以是否签订书面劳动合同作为必要条件,只要能够证实存在实际的劳动关系,并且满足工伤认定的各项标准,便可以提出工伤认定申请。
在成功获得工伤认定之后,对于应该由工伤保险基金负责支付的部分,例如医疗费用一次性伤残补助金等等,由于用人单位并没有为其员工购买工伤保险,因此这些费用都将由用人单位独自承担。
此外,用人单位还需要承担停工留薪期间的工资以及护理费用等其他相关费用。
为了保障自己的合法权益,劳动者应该保持警惕,注意搜集各种材料来证明本人与用人单位之间确实存在劳动关系以及明确工伤事故的经过,从而为日后可能出现的纠纷做好充分准备。
没签劳动合同工伤由谁赔付
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文423字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125522人选择咨询律师
3678位律师在线平均3分钟响应99%好评
没签劳动合同工伤由谁赔付
一键咨询
  • 160****7763用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    131****4644用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    155****7850用户1分钟前提交了咨询
    148****2606用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    151****3120用户1分钟前提交了咨询
    162****0137用户3分钟前提交了咨询
    150****7747用户4分钟前提交了咨询
    142****5885用户2分钟前提交了咨询
    136****1283用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
  • 151****3485用户3分钟前提交了咨询
    153****6366用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    130****4858用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    138****3851用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    146****4482用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    167****5840用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    152****5038用户4分钟前提交了咨询
    135****5770用户1分钟前提交了咨询
    131****6614用户3分钟前提交了咨询
    132****1270用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    133****0327用户2分钟前提交了咨询
    130****7707用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    133****5846用户1分钟前提交了咨询
    157****6834用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    143****8672用户3分钟前提交了咨询
    132****0056用户2分钟前提交了咨询
    131****0811用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    150****1653用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    151****4210用户2分钟前提交了咨询
    168****8313用户2分钟前提交了咨询
    138****7243用户1分钟前提交了咨询
    178****2627用户3分钟前提交了咨询
    176****6352用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    134****2777用户2分钟前提交了咨询
    165****5308用户1分钟前提交了咨询
    138****2253用户2分钟前提交了咨询
    143****2467用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    160****3148用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    156****3820用户3分钟前提交了咨询
    160****1240用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    160****0688用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    150****8675用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    162****5366用户3分钟前提交了咨询
    163****6135用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    141****8101用户2分钟前提交了咨询
    148****8765用户1分钟前提交了咨询
    163****3185用户1分钟前提交了咨询
    155****7104用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    152****3457用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    172****4221用户3分钟前提交了咨询
    144****8265用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
常州188****1115用户4分钟前已获取解答
泰州177****2500用户2分钟前已获取解答
宿迁134****3541用户4分钟前已获取解答
拒不支付劳动报酬罪由谁立案
拒不支付劳动报酬罪由犯罪行为发生地公安机关立案侦查,若居住地机关有更佳管辖权则可委托处理。涉及网络犯罪,相关地区公安机关均有管辖权。行驶中交通工具上案件由交警或途经地公安机关管辖。
28浏览 2024-04-03
丧葬费由谁支付,由谁支配
[律师回复] 公司或者社保局进行支付。丧葬费是指在交通事故、医疗事故或工作中死亡,其家属为了处理死者后事而必须支付的合理费用,一般包括运尸费、火花费、购买普通骨灰盒、一期骨灰存放费以及雇请抬丧人员所支付的劳务费和必要的交通费等合理费用。 丧葬费按受诉所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。 丧葬费受诉所在地上一年度职工月平均工资×6 注意几点: 1、丧葬费按定额化计算赔偿,不考虑受害人生前的收入、身份等。 2、受诉所在地上一年度职工月平均工资标准为计算标准。 3、计算六个月。 《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条 第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第 (一)项、第 (二)项规定的待遇。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十七条 丧葬费按照受诉所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。
346浏览
解除劳动合同的赔偿金由谁支付
当雇佣方单方面违法解除劳动合同时,应承担责任并支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。经济补偿金依据劳动者在单位服务的年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月则支付半个月工资作为补偿。其他情况下无需支付赔偿金。
40浏览 2024-06-23
劳动纠纷打官司律师费应由谁支付
在一般诉讼中,律师费用由聘请方承担。但我国司法体系明确,败诉方需承担九类案件的胜诉方合理律师费:法律援助、著作权侵权、商标权侵权、专利侵权、不正当竞争、撤销权合同纠纷、借款担保权诉讼、人身损害赔偿等复杂案件及仲裁案件。若委托合同明确约定败诉方付费,此规则适用,否则不可轻易要求。
35浏览 2024-06-28
丧葬费由谁出钱支付,由谁支配?
[律师回复] 公司或者社保局进行支付。丧葬费是指在交通事故、医疗事故或工作中死亡,其家属为了处理死者后事而必须支付的合理费用,一般包括运尸费、火花费、购买普通骨灰盒、一期骨灰存放费以及雇请抬丧人员所支付的劳务费和必要的交通费等合理费用。 丧葬费按受诉所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。 丧葬费受诉所在地上一年度职工月平均工资×6 注意几点: 1、丧葬费按定额化计算赔偿,不考虑受害人生前的收入、身份等。 2、受诉所在地上一年度职工月平均工资标准为计算标准。 3、计算六个月。 《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条 第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第 (一)项、第 (二)项规定的待遇。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十七条 丧葬费按照受诉所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。
388浏览
未签订劳动合同,责任应由谁承担
若用人单位未及时签正式合同,其需负全责,按法规每月支付双倍工资(最多11个月)。反之,劳动者故意不签,视为过失,用人单位可书面催告后依法解除合同,无需额外赔偿。
17浏览 2024-06-08
丧葬费由谁支付?
[律师回复] 公司或者社保局进行支付。丧葬费是指在交通事故、医疗事故或工作中死亡,其家属为了处理死者后事而必须支付的合理费用,一般包括运尸费、火花费、购买普通骨灰盒、一期骨灰存放费以及雇请抬丧人员所支付的劳务费和必要的交通费等合理费用。 丧葬费按受诉所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。 丧葬费受诉所在地上一年度职工月平均工资×6 注意几点: 1、丧葬费按定额化计算赔偿,不考虑受害人生前的收入、身份等。 2、受诉所在地上一年度职工月平均工资标准为计算标准。 3、计算六个月。 《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条 第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第 (一)项、第 (二)项规定的待遇。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十七条 丧葬费按照受诉所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。
455浏览
分包工程付款由谁签字
分包工程付款由项目部经理签字。《分包工程进度款结算单》经双方各部门汇签、盖章后,必须经过项目部经理签字后,财务方可付款。分包方在接受项目部要求,承担合同以外的零星项目时,应先行订立补充合同,明确零星项目的合同价款及结算办法。
22浏览 2024-09-30
专利费由谁来付
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 可以协商解决,看专利有谁所有。所有权者缴纳专利费用。 如果原公司已经取得专有使用权,就无需再支付专利费用。具体要看你们原来实施的专利使用合同是怎么规定的,使用范围如果没有涉及分公司,建议还是先协商。 俩个分立的公司进行协商,可以自行协商,也可以共同与该外国公司协商,确定如何支付专利使用费,没有协商确定的话,那么双方均需要支付专利使用费。 该使用费用的承担要看你们签订的许可合同。 在没有合同的前提下,做出初步分析:公司分立,原公司的债权债务关系由新公司承担,因此专利许可费应当由分立后的两个公司分担,两者承担连带责任,该外国公司可以向其中任何一家或同时向两家主张全部专利许可费用;至于分立后的两家公司的内部分担比例,由两者自行约定。再次说明,上述分析在未见合同的基础上作出,建议聘请律师在详细了解相关情况后做出说明。 两公司之间可以协商由谁支付,但两公司对外承担连带责任,该外国公司可向其中任意一公司索要。这只是初步判断,具体还要看外国公司与这两公司之间的合同约定。 专利使用费的支付方式 1.一次总算,包括一次总付和分期支付两种具体方式。这是指合同中约定被许可人应支付给许可人的使用费总额。 ①对于专利权人来说,可以一次性取得使用费,经济利益有切实的保障。哪怕被许可人不能实现经济利益,也不影响。但是,如果被许可人实施其专利技术后效益很好,获利甚巨时,专利权人也不能分享,更何况确定使用费总额时有可能没有发现其价值而估价偏低,则其利益损失较大。 ② 对于被许可人来说,虽然在一次付款后,今后的利润均归自己,但是在未实现利润前就付出使用费,被许可人经济上压力较大。另外,由于专利实施具有一定的风险性,如果产生不了一定的效益,则被许可人的投资损失较大,而专利权人已取得使用费,不再与其共担风险,且可能不再关心被许可方的生产经营。因此,一次总算对于被许可人来说是不利的,一般情况下不宜采用。 2.提成支付,是指专利权人通过一定的比例从被许可人实施专利后的收益中提取使用费。 ① 对于专利权人来说,许可他人实施后,并不能立即得到使用费,以往的各项投资和费用不能马上收回。其利益的实现取决于被许可方的实施情况,因此同样具有不稳定性,而且专利权的收益取决于被许可方的生产成绩。这就需要专利权人检查、监督其会计帐目,又增加了专利权人取得使用费用的难度和不稳定性,增添了专利权人的工作量。因此,这种支付方式是专利权人所不宜采用的。 ②对于被许可方来说是非常有利的,不仅在实施前不必投更大的资金,减轻其资金负担,而且促使专利权人关心本企业的生产经营,在技术、销售各方面提供指导和帮助。有些企业还可以通过帐目的处理减少计算提成费的计算基数(当然这是非法的)。 3.入门费加提成,这是协调合同双方利益的最佳方式,是专利实施许可合同实务中最普遍的做法。入门费是合同生效时被许可方向专利权人支付的部分使用费,一般包含专利权人为获得专利权和维持专利权有效所付出的一切费用、专利权人的适当报酬和利润,使专利权人在许可他人实施专利后不论实施情况如何,均能有稳定的收入,以保证其利益,而又不致使许可人难以承受。提成是专利权人按照合同约定的比例提取的使用费的另一部分。
431浏览
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    153****2756
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    187****1736
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    183****7550
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应