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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-11
在通常的情境之下，当员工合约到期且未进行续订但是仍然坚持在原岗位上勤勉工作之时，此举并不被视为违反任何相关法律法规。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
然而，从严格的法律视角来看待这个问题，在合约期满之后，劳资双方之间的劳动关系便进入了一种不稳定的状态。
若雇主未能及时地与员工签订新的书面劳动合同，那么在超过一个自然月但不足一整年的时间内，雇主需要按照每月双倍的标准向员工支付薪水。
对于劳动者来说，如果长时间未能续签合同却依然坚守岗位，那么他们在某些权益保护方面可能会面临潜在的风险，例如社会保险的缴纳以及工伤赔偿等方面。
因此，我们强烈建议劳动者与雇主能够保持良好的沟通，明确各自的权利和义务，并尽快完成合同的续签事宜。
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员工不续签合同但正常上班违法吗
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离职情况：离职后与原单位的劳动关系终止，但只要在离职前单位和个人按规定缴纳了养老保险，且满足累计缴费年限要求，在达到法定退休年龄后，就可以依法领取养老金。离职后可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，以确保社保的连续性，也可以暂停缴纳，在符合退休条件时办理退休手续。
被单位解职情况：被单位解职，若不是因为严重违反单位内部政策且导致社保缴纳出现问题（如因严重违规导致单位停缴社保等情况，影响累计缴费年限和金额），或者不存在开除公职等影响视同缴费年限认定及补充养老待遇的情况，单纯的解职本身不影响养老金领取资格和
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