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未签订劳动合同如何索要工资赔偿

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最新修订 | 2024-10-11
关于未签署劳动合同时要求履行工资责任赔偿之事宜,主要可依照我国现行法律法规中的人力资源管理部分,尤其是《中华人民共和国劳动合同法》进行调整和处理。
首先,您有必要搜集并保存各类能够证明您与所服务公司具备劳务关系存在的证据,例如工资支付凭据、工作证件、出勤记录等等。
在实际操作中,若自雇佣之日起已逾越一个自然月但不足一整年仍未签署书面劳动合同的情况下,用人单位需按照每月两倍的标准向劳动者支付薪资。
在此基础上,您可以先行尝试与用人单位进行友好协商解决,如若协商无果,则可向当地劳动监察部门提出投诉或直接向劳动仲裁机构提起诉讼。
在劳动仲裁过程中,务必明确主张支付未签署劳动合同期间的双倍工资差额。
请注意,申请仲裁的时效期限为一年,自当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起开始计算。
未签订劳动合同如何索要工资赔偿
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未签订劳动合同怎么索要工资?
1、未签订劳动合同的如何证明劳动关系,可以提供以下证据证明存在劳动关系:1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件,这些证明材料应有用人单位的公章。2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等。
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你好,我2010年摩托车出了事故到现在都未裁决,车被交警扣留,现在要什么去处理
[律师回复] 了解扣押原因及法律依据:
向扣押车辆的公安机关交通管理部门了解车辆被扣押的具体原因,以及相关的法律依据。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定,扣留机动车通常是因为车辆存在违法违规行为或需要收集证据。
处理未裁决的事故:
尽早让交警出具事故责任认定书,这是解决事故的前提,也是作为解决事故赔偿的法律依据。
根据事故责任认定书,与对方当事人进行协商或通过法律途径解决赔偿问题。
提供相应证件或补办手续:
如果车辆被扣押是因为缺少相关证件或手续,如行驶证、驾驶证等,应及时提供相应的证件或补办相应手续。
缴纳罚款:
若车辆被扣押是因为存在违章记录未处理,需要前往公安机关交通管理部门查询并处理这些违章记录,并缴纳相应的罚款。
领取车辆:
在处理完上述事项后,您可以携带相关证明文件(如事故责任认定书、罚款缴纳证明、补办的手续等)到公安机关交通管理部门领取被扣留的车辆。
寻求法律救济:
如果您认为公安机关交通管理部门的扣押行为存在不当之处,可以依法寻求法律救济途径,如向行政监察机关或上级公安机关交通管理部门进行举报、投诉。
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