关于未签署
劳动合同时要求履行
工资责任
赔偿之事宜,主要可依照我国现行法律
法规中的人力资源管理部分,尤其是《中华人民共和国
劳动合同法》进行调整和处理。
首先,您有必要搜集并保存各类能够证明您与所服务公司具备
劳务关系存在的
证据,例如工资支付凭据、工作证件、出勤记录等等。
在实际操作中,若自雇佣之日起已逾越一个自然月但不足一整年仍未签署书面劳动合同的情况下,用人单位需按照每月两倍的标准向
劳动者支付薪资。
在此基础上,您可以先行尝试与用人单位进行友好协商解决,如若协商无果,则可向当地
劳动监察部门提出投诉或直接向劳动
仲裁机构提
起诉讼。
在劳动仲裁过程中,务必明确主张支付未签署劳动合同期间的
双倍工资差额。
请注意,
申请仲裁的时效期限为一年,自
当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起开始计算。