单位不批离职自离的后果是什么

在我国现行的劳动法律体系中，用人单位若不同意员工提出的离职申请而员工选择自动离职，这可能会带来多种不良后果。
具体来说，假如由于员工未经充分协商和妥善处理便自行离开岗位，给用人单位造成了实际性的经济损失，那么用人单位将有权利依照相关法律法规向员工追索相应的赔偿责任。
另一方面，站在劳动者的角度来看，未经批准而擅自离职，可能会使得尚未结清的薪资不能及时、足额得到兑现；还可能进一步干扰到离职证明的正常开具流程，从而对其未来的职业发展产生一定程度的负面影响。
然而，如果用人单位本身存在违反劳动法的行为，例如未能按照约定时间和标准支付劳动者的劳动报酬，或者没有依法为劳动者缴纳社会保险等，那么在此情况下，即使用人单位并未批准员工的离职请求，员工选择自动离职也并不构成违法行为，而且员工还有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。
总而言之，无论是员工还是用人单位，在处理离职事宜时都应该严格遵守相关的法定程序以及用人单位内部的规章制度，以尽可能地规避不必要的法律风险。