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最新修订 | 2024-10-11
在未签署劳动合同时，劳动者依然可以依法申请工伤。- 免责声明
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然而，在此之前必须首先证实存在劳动关系这一前提条件，例如可以提供有关工资支付凭证、员工证件、招工招聘登记表等能够证明实际劳动关系存在的确凿证据。
而工伤认定的核心要义则是在具体的工作时间内、在指定的工作场所中以及由于执行工作任务的缘故，遭遇到事故所带来的人身伤害。
只要能够充分证明以上提及的劳动关系及其工伤状况，那么便可以向当地劳动保障行政主管机关提交工伤认定申请。
倘若雇主方否认劳动关系的真实性，那么可能需要通过劳动仲裁等法律手段加以确认。
总而言之，尽管未签署劳动合同会使得申请工伤的流程变得更为繁琐，但是并不会因此而无法进行申请。
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没签劳动合同可以申请工伤吗
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