培训第一天签了合同需要办离职吗

此问题取决于所签订之合同中的详细条款以及您目前所处的现实状况。
若是在合同中已就试用期、离职流程以及违反约定应承担的责任等方面做出明确规范，则应严格遵循相关内容执行。
通常而言，如处于试用期阶段，只需提前向雇主告知并获取批准便可离职。
然而，倘若在合同中已对服务年限等特殊事宜作出明确约定，此时离职难免会引发违约纠纷。
请您仔细阅读合同之中关于解约条件与操作规程的相关规定。
若合同对此并无明文规定，根据法律原则，您有权提前合理时间以书面形式通知雇主解除劳动关系，但务必妥善保存通知的相关凭证。
总的来说，离职是否可行及其具体操作方式，需要结合合同约定以及相关法律法规进行深入分析和判定。