没签合同中途不干了会怎么样

在尚未签署雇佣合同的情况下出现了临时性的离职现象，针对此类复杂的情况需要进行精细入微的分析。
假如事实劳动关系确实存在，那么根据相关法律规定，劳动者只需按规合法地向用人单位提出辞职申请，通常就不会引发不利于自身的法律纠纷。
但是，如果未提前知会用人单位便擅自离职，并且给单位带来了经济上的损失，那么用人单位有权要求劳动者对此进行赔偿。
另外，如果用人单位存在诸如未按照法定标准支付工资、未为员工缴纳社会保险等违法行为，那么劳动者可以随时终止与该单位的劳动关系，同时还能依法索取相应的补偿金。
然而，如果劳动者违反了竞业限制或者保密协议等方面的约定，那么他们可能需要承担相应的违约责任。
总的来说，对于这种情况，我们必须全面考虑到双方的权益和义务以及各自的具体行为。
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