辞退孕妇三期赔偿标准怎么算的

在中国法律体系下，任何企业或组织不得以任何理由辞退处于孕期、产期以及哺乳期的女性员工，否则将构成对女性权益的侵犯，并可能被视为违法解除劳动关系。
所谓“三期”，即特指孕妇在整个孕育期、分娩后的恢复期以及哺乳期间这三个阶段。
对于因违法解除劳动合同所导致的损失，法律规定了相应的赔偿标准，即按照经济补偿标准的双倍支付赔偿金。
具体而言，经济补偿的计算方式为根据劳动者在该用人单位的服务年限，每满一年便向其支付一个月的工资作为补偿。
若劳动者的服务年限超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；反之，若服务年限未满六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。
这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月内的平均工资。
然而，需要特别指出的是，如果孕妇在工作中存在严重违反用人单位规章制度等法定过错行为，那么用人单位有权依法解除与其之间的劳动关系，且无需承担任何赔偿责任。