未签订劳动合同时,其
赔偿金的计酬主要依据中国《
劳动合同法》中的相关条款进行具体实施。
举例来说,
经济补偿的执行以
劳动者在本企业连续服务的年限为准,每延长一年,便需向该劳动者支付相当于一整
月工资的报酬。
若劳动年龄达到六个月且不足一年,则按照一年的时间来计算;反之,若劳动年龄低于六个月,则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
至于“月工资”这一概念,它是指劳动者在
劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均收入。
若用人单位自雇佣之日起至一年内未能与劳动者签署书面
劳动合同,那么他们就必须向劳动者每月支付双倍的
工资。
然而,值得注意的是,劳动
仲裁的
有效期为一年,因此,劳动者应该尽快提出自己的权益诉求。