面对雇主
拖欠员工薪资的情形,您可首先考虑向所属地区的劳动保障行政执法机构进行投诉、举报。
劳动监管部门负责对各类企事业组织贯彻执行
劳动法律
法规状况进行监督和检查。
同时,您亦可行使
申诉权,向当地
劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
申诉仲裁乃解决
劳资纠纷的必经法律阶段。
若对仲裁裁决结果依然不甚满意者,仍有权利向当地人
民法院提
起诉讼。
在此过程中,务必悉心收集所有能够证明您与用人单位之间建立了劳务关以及有关报酬金额等方面的佐证资料,例如
劳动合同书、
工资单据、工时记录等等,以便更好地维护个人的合法权益。
切记在维权之路上,必须留心时间限制,以防止因为超过期限而影响到您主张个人权益。