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工伤赔偿是否属于职工债权

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最新修订 | 2024-10-11
工伤索赔属于劳动者的权利财产之一。
当企业面临破产清算等特殊法律阶段时,此类权利以及其代表的索赔则在法律框架下享有优先偿还地位。
工伤索赔涵盖了因受到工伤影响所产生的包括医疗费用伤残津贴、职业再培训补偿金乃至停工留薪期间的薪酬等诸多方面。
根据我们国家的《工伤保险条例》及其配套实施法律法规,如果在劳动者的职场所遭遇到意外事故伤害或者患上职业病的话,只要经过依法鉴定确认为工伤,他们就有权要求及时支付相应的补偿费用。
当企业陷入破产困境之时,工伤索赔应尽全力优先予以保障和偿还,以便对劳动者的合法权益提供有力保护。
但是在这一过程中,必须要特别留意的一点就是,工伤认定与索赔的具体准则与流程均在严格遵守法律规范的前提之下进行主张与提取。
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职业病算可以认定工伤的范围。根据《工伤认定办法》的规定,职工患职业病的,应当认定为工伤。劳动者在工作中怀疑自己可能患职业病时,可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断,职业病诊断费用由用人单位承担。
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职业病是否一定属于工伤
职业病算可以认定工伤的范围。根据《工伤认定办法》的规定,职工患职业病的,应当认定为工伤。劳动者在工作中怀疑自己可能患职业病时,可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断,职业病诊断费用由用人单位承担。
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