在遭受
工伤事故之后,雇主仅承担支付
医疗费用的责任仅仅是其应尽之责的冰山一角。
在正常情况下,还存在着诸多的补偿项目等待
工伤员工的获取。
首先,工伤员工有权享受暂停工作及保留薪酬的特殊时期,在此期间,他们依旧享有与受伤前相同的
工资报酬。
其次,依据
劳动能力鉴定所涵盖的
伤残等级,伤害者将有资格额外获得一次性的
伤残补助金。
如果
劳动者选择从所在单位中毕业或者结束供职
劳动关系,那么他们或许还能够得到一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。
此外,倘若因其工伤而导致生活无法自理,那么还将会有生活
护理费用的补偿。
关于具体的
赔偿标准以及各项补偿项目,则需要依照
工伤认定的最终结果并参照劳动能力鉴定的权威结论,同时综合考虑到当地的相关法律
法规和社会政策,以此来做出准确的判定。