关于用人单位解约员工时,应否
赔偿违约金的问题,需要根据实际情况来进行分析。
倘若用人单位在没有正当理由的前提下,单方面解除与
劳动者之间的
劳动关系,那么这种行为将构成
违法终止劳动合同,此种情形之下,违约金便应由该用人单位自行承担。
然而,有合法依据的解职条件则包括了劳动者严重违反用人单位的规章制度,或者在
试用期内表现未能达到岗位要求等等。
另一方面,如果用人单位遵循相关法律
法规的流程及标准,因经济性因素考虑选择
裁员,或者劳动者无法胜任其本职工作等原因提出解约,此类情况可能只涉及到
经济补偿的支付,而非
违约责任的追究。
就经济补偿部分而言,是按照劳动者在原用人单位的服务年限,每满一年便可获得一个
月工资的
补偿金。
总的来说,我们应当首先明确违约金的承担主体,这取决于用人单位在解雇劳动者的时候,其行为究竟是否遵照法律法规以及职业道德准则。