律图审稿专业委员会3轮严审

解除劳动关系有几种方式类型

2.6k浏览 帮助26人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-10-11
解除劳动关系具有多种形式:首先是通过双方协商解除
这意味着用人单位与劳动者需在公平且互相尊重的基础之上,经过深入且细致的探讨,最终达到共识,进而解除劳动关系;其次是劳动者单方面解除,具体包括两种情况:其一为提前通知解除,即劳动者需提前三十天向用人单位提交书面通知,若处于试用期内,则只需提前三天通知即可;其二为即时解除,即当用人单位出现过错行为时,例如未能按照劳动合同约定提供充分的劳动保护或者劳动条件,亦或是未能按时足额地支付劳动者应得的劳动报酬等等,此时劳动者有权立即解除劳动关系;最后是用人单位单方面解除,同样可以细分为三类情形:第一类是过失性解除,即当劳动者严重违反用人单位的规章制度等相关规定时,用人单位有权解除劳动关系;第二类是无过失性解除,即当劳动者因病或者因公受伤,在法定医疗期结束之后无法胜任原本的工作岗位时,用人单位也可解除劳动关系;第三类是经济性裁员,即当用人单位面临经营困难等特殊情况时,可以进行大规模的裁员。
值得注意的是,以上各种解除劳动关系的方式在法律层面所需要满足的条件以及可能产生的后果各不相同,因此无论是用人单位还是劳动者,都必须严格遵守相关法规,以规避潜在的法律风险。
解除劳动关系有几种方式类型
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文515字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125320人选择咨询律师
3615位律师在线平均3分钟响应99%好评
解除劳动关系有几种方式类型
一键咨询
  • 163****2116用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    132****3417用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    158****0742用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    170****1653用户1分钟前提交了咨询
  • 泰州用户1分钟前提交了咨询
    164****3288用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    175****4882用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    146****3714用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    131****7024用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    134****2582用户4分钟前提交了咨询
    132****5627用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    136****5182用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    158****8701用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    170****3684用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    143****5738用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    170****6033用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    130****4436用户1分钟前提交了咨询
    133****7872用户4分钟前提交了咨询
    146****1301用户4分钟前提交了咨询
    175****7008用户1分钟前提交了咨询
    152****5730用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    150****8410用户1分钟前提交了咨询
    177****3326用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    157****5247用户2分钟前提交了咨询
    171****0147用户3分钟前提交了咨询
    167****5562用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    148****7236用户1分钟前提交了咨询
    150****4441用户1分钟前提交了咨询
    140****0257用户2分钟前提交了咨询
    155****3828用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    135****4743用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    137****1488用户2分钟前提交了咨询
    177****3716用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    145****4432用户1分钟前提交了咨询
    136****2055用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    156****7664用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    134****5088用户4分钟前提交了咨询
    172****8528用户4分钟前提交了咨询
    150****6743用户4分钟前提交了咨询
    163****5257用户2分钟前提交了咨询
    130****6017用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    165****6312用户3分钟前提交了咨询
    170****1584用户3分钟前提交了咨询
    144****7726用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    137****1824用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    141****1814用户3分钟前提交了咨询
    164****5754用户4分钟前提交了咨询
    167****2544用户2分钟前提交了咨询
    141****4878用户2分钟前提交了咨询
    150****8234用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    144****2240用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港181****8583用户3分钟前已获取解答
南通178****7647用户3分钟前已获取解答
宿迁178****9918用户4分钟前已获取解答
伤害罪有几种形式类型
伤害罪分故意伤害与过失致重伤。故意伤害,明知故犯,损害他人健康,视情节轻重,刑期三年以下至死刑。过失致重伤,因疏忽或自信过失致人重伤,亦受刑罚。重伤或致死,刑期加重,最高可至死刑。法律规定明确,旨在保护公民健康权益。
1浏览 2024-08-29
建设方式有哪几种类型
建设方式的类型有: 1.直接承包:业主直接委托一家或多家承包商承担项目的设计、施工和交付; 2.委托代建:业主委托一家或多家代建公司担任项目的整体管理和协调; 3.总承包:业主委托一家总承包商负责项目的整体规划、设计、施工和交付; 4.施工管理:业主自行组织项目的规划、设计和施工; 5.转包:承包商将部分或全部合同工作转包给其他承包商或分包商、由转包商与业主签订合同。
17浏览 2024-10-30
合同解除权有哪些种类,约定解除权有哪几种类型
[律师回复] 一、法律怎样规定约定解除权约定解除权,即指通过当事人约定于一定事由发生时,一方或双方享有解除合同的权利。约定解除权的产生是基于双方当事人的约定,而不是单方所能决定。这种约定可以在订立合同时在合同中约定,也可以在订立合同后另行约定。根据《合同法》第93条第2款“当事人可以约定解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。”的规定,当事人在约定解除权时,对此种权利的行使可以附加一定的条件,如解除权的发生情形、行使条件以及行使解除权的效力等。值得注意的是,当发生符合行使约定解除权的事由时,并不当然出现合同解除的后果,而是必须经由解除权人在解除期限内向对方发出解除合同的意思表示。通常情况下,解除合同既可在诉讼外提出,也可在诉讼中提出。而如有解除权行使方法特殊约定的,则应依其约定。 二、法定解除权有哪些种类法定解除权,即指由法律直接加以规定,当一定事由发生时,一方当事人享有解除合同的权利。中国现行《合同法》在充分吸收了两大法系及国际公约的立法经验的基础上,对法定合同解除条件作了较为严格的限制。根据《合同法》第94条的规定,单方当事人行使合同法定解除权的情形有下列五种: ( 1)因不可抗力不能实现合同目的的。不可抗力是指不能预见、不能避免、不能克服的客观现象。不可抗力事件的发生,只有其致使合同目的完全不能实现时,则任何一方当事人均享有合同解除权。 ( 2)因拒绝履行主要债务不能实现合同目的的。这是指在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。对于这种情况,另一方可不进行履行催告,径直行使解除权。 ( 3)因迟延履行主要债务致使不能实现合同目的的。债务人无正当理由,若对于未约定履行期限,在债权人催告后仍未履行的,债权人便可享有合同解除权;若在合同履行期间届满,仍未履行合同主要债务,则债权人可不进行催告即享有解除权。 ( 4)因迟延履行或有其他违约情形不能实现合同目的的。致使合同目的无法实现的违约形态有多种,包括迟延履行、不完全履行,以及履行地点不符合合同约定等。在此情况下,债权人可不经催告而直接解除合同。
315浏览
取保有几种方式类型的
27浏览 2025-04-27
保险按给付方式可以分几种类型?
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 一、健康险的概念: 健康保险是以被保险人在保险期间内因疾病不能从事正常工作,或因疾病造成残疾或死亡时由保险人给付保险金的保险。健康保险的保险费率与被保险人的年龄、健康状况密切相关,保险公司往往要求被保险人体检,规定观察期或约定自负额,承保比较严格。 二、健康险的分类: 健康保险是以被保险人患疾病作为保险事故的,按给付方式划分,一般可分为三种: 1、给付型,保险公司在被保险人患保险合同约定的疾病或发生合同约定的情况时,按照合同规定向被保险人给付保险金。保险金的数目是确定的,一旦确诊,保险公司按合同所载的保险金额一次性给付保险金。各保险公司的重大疾病保险等就属于给付型。 2、报销型,保险公司依照被保险人实际支出的各项医疗费用按保险合同约定的比例报销。如住院医疗保险、意外伤害医疗保险等就属于报销型。 3、津贴型,保险公司依照被保险人实际住院天数及手术项目赔付保险金。保险金一般按天计算,保险金的总数依住院天数及手术项目的不同而不同。如住院医疗补贴保险、住院安心保险等就属于津贴型。 三、健康险的保险期限: 投保大病险,要注意时间段的选择。在人们意识中,大病似乎只属于中老年人,年轻人是健康的。由于现代社会工作节奏日益加快,年轻人应酬频繁、经常熬夜加班,再加上不合理的饮食结构等因素的影响,大病发生趋于年轻化。因此大病不是意外,大病不分老幼,大病保障应是伴随一生的保障,是生命中必须计算的成本。大病保险的责限应该是涵盖一生的,建议至少保到70岁。
319浏览
伤害罪有几种形式类型的
法律体系中的伤害罪分为两类:故意伤害罪与过失致人重伤罪。故意伤害罪指行为人蓄意非法侵害他人身体健康;而过失致人重伤罪,则是行为人因疏忽大意或过于自信,导致他人身体遭受严重伤害的过失行为。两者区别在于主观意图,前者为故意,后者为过失。
8浏览 2024-08-20
违约责任有几种形式类型
违约责任通常涵盖以下五种基本形式:一是继续履行,即要求违约方继续完成合同规定义务;二是采取补救措施,修复或替换违约造成的损失;三是赔偿损失,以金钱形式补偿对方所受损害;四是支付违约金,作为违约行为的惩罚性赔偿;五是解除合同,双方终止合同关系。
8浏览 2024-11-22
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    133****2254
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    187****4045
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    177****3419
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应