1.2k浏览
帮助12人
在线
李兵律师
5.0分服务：2889人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-10-11
调解历程中，法院通常无法直接取得被告人的有效联络途径，这类现象极为常见。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
如果通过普通路径仍无法与被告人取得联系，建议首先尝试从被告人的家属、好友、同僚等可能掌握其动态的人员那里探索联络途径。
倘若此类努力仍旧未能获益，可以向调解机构如实反映情况，并按照相关法律规定等待调解机构做出适当的处理决定。
例如在某些情形下，调解机构可能会实施公告送达手段，当期限界满之后，即便被告人尚未确实接收到任何通知，调解程序亦有可能继续展开。
然而，如欲施行此法，则必须严格遵守法律所设定的条件及程序。
简而言之，对于特定问题的处理方式将取决于调解事务的特性以及相关的法律条款。
在此前提下，您应尽力配合调解机构，提供尽可能全面且准确的被告人相关信息，以期促进调解工作的顺利开展。
热门问答·诉讼仲裁
问题没解答? 125508人选择咨询律师
调解联系不到被告怎么办
一键咨询
为您推荐
联系不到被告人还能开庭吗
即使无法直接与被告取得联系，庭审仍可进行。法院会采取公告送达的方式，通知被告参与诉讼。自公告发布满六十天后，即视为已通知被告。若被告无合理解释拒绝出庭，法院可依据情况作出缺席判决。确保公正与效率，是司法体系的基本准则。
10w+浏览
诉讼仲裁法院让我找被告送传票，说找不到永远开庭不了，合理吗
[律师回复] 您好 这种情况送达不了的话是可以公告送达的 并不是找不到就开不了庭 这是不合理的
3.5w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
在个体工商户上班七个月，未签劳动合同未缴纳社保，只有跟法人的微信工资转账，跟法人的微信请假记录和其他员工工作安排微信聊天记录以及当时跟招聘者微信联系应聘信息，这样按正常情况能确定劳动关系吗？仲裁成功率大概有多少？
[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁的
4.5w浏览
交通事故认定书下来，我方有人伤亡没调解成功，没起诉呢，是不是直接可以等法院判决？
[律师回复] 交通事故认定书下来后，我方有人伤亡且调解未成功，在没起诉的情况下，不能直接等法院判决，而是需要主动向法院提起诉讼
4.8w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
联系不到被告人还能开庭吗
即使无法直接与被告取得联系，庭审仍可进行。法院会采取公告送达的方式，通知被告参与诉讼。自公告发布满六十天后，即视为已通知被告。若被告无合理解释拒绝出庭，法院可依据情况作出缺席判决。确保公正与效率，是司法体系的基本准则。
10w+浏览
诉讼仲裁想了解，公司通知调岗或离职，调岗由销售外勤调为销售内勤（合同岗位只写着：销售）
[律师回复] 你好可以申请劳动仲裁处理
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
房东推迟一个月没有退房租了 打电话就说好或者说是过几天 现在电话也不接 换朋友打电话就接了然后说晚上给消息结果也没有给 隔天朋友也打不通 找中介中介说也联系不上房东 这种情况应该怎么解决
[律师回复] 你好，请问是拖欠了多少的房租？
3.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
起诉离婚联系不到被告怎么办
若联系不上有可能会公告送达，国内的话60天公告送达完毕，安排开庭，若对方未到庭，有可能择期开庭，后续对方依然未来，法官可缺席判决并公告送达，依然需要60天，但是第一次判离的概率较小，判决生效之日后，还需等待6个月才能第二次起诉。
10w+浏览
婚姻家庭
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
法院联系不到被告本人怎么办
当法院无法取得被告确切信息时，会尝试通过已知联系方式与被告沟通。若无法联系到被告，将启动公示送达程序，包括起诉书副本、法庭公告等，以维护原告权益。若被告两次传票后仍未出庭，法院可采取强制传唤。被告无理由不出庭，法院将依据原告证据和陈述作出缺席判决。
10w+浏览
诉讼仲裁公司最近在裁员。但是他们也没有找我谈话。想用不正常手段让我离职。比如调岗，克扣绩效等手段
[律师回复] 克扣绩效的话工资比以前少多少？
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
就是我们车间没有经过我的同意给我调换岗位了
[律师回复] 相关法律规定
《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
具体处理办法
判断调岗是否合理合法
查看劳动合同约定：若劳动合同明确约定了工作岗位，车间未经你同意调换岗位，属于变更劳动合同内容，原则上是不合法的。
考虑调岗事由：若劳动合同对岗位约定不明确，车间调岗需具有合理性。如基于生产经营的需要、员工的工作能力等调岗可能合法，但需满足调岗后工作环境、劳动强度、工资待遇等无明显不利变化。
与车间或用人单位沟通协商
表明态度和理由：主动与车间负责人或用人单位的人力资源部门进行沟通，以书面形式如邮件、函件等表明自己不同意调岗的态度和理由，比如新岗位与自身职业规划不符、可能影响家庭生活等。
了解调岗意图：询问车间调岗的原因和目的，看是否存在误解或有可以协商解决的空间，争取达成双方都能接受的解决方案。
收集相关证据
劳动合同：证明原岗位的约定情况。
工资条、银行流水：用于对比调岗前后薪资待遇是否有变化。
工作证、考勤记录：证明你与用人单位的劳动关系及在原岗位的工作情况。
与调岗相关的通知、邮件、谈话记录：若没有书面通知，可采取录音录像等方式记录相关情况。
寻求外部帮助
向劳动监察部门投诉：如果沟通后用人单位仍然强制调岗，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正不当行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉未能解决问题，可以收集好证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼，要求用人单位恢复原岗位或者解除劳动合同并给予经济补偿等。
《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
具体处理办法
判断调岗是否合理合法
查看劳动合同约定：若劳动合同明确约定了工作岗位，车间未经你同意调换岗位，属于变更劳动合同内容，原则上是不合法的。
考虑调岗事由：若劳动合同对岗位约定不明确，车间调岗需具有合理性。如基于生产经营的需要、员工的工作能力等调岗可能合法，但需满足调岗后工作环境、劳动强度、工资待遇等无明显不利变化。
与车间或用人单位沟通协商
表明态度和理由：主动与车间负责人或用人单位的人力资源部门进行沟通，以书面形式如邮件、函件等表明自己不同意调岗的态度和理由，比如新岗位与自身职业规划不符、可能影响家庭生活等。
了解调岗意图：询问车间调岗的原因和目的，看是否存在误解或有可以协商解决的空间，争取达成双方都能接受的解决方案。
收集相关证据
劳动合同：证明原岗位的约定情况。
工资条、银行流水：用于对比调岗前后薪资待遇是否有变化。
工作证、考勤记录：证明你与用人单位的劳动关系及在原岗位的工作情况。
与调岗相关的通知、邮件、谈话记录：若没有书面通知，可采取录音录像等方式记录相关情况。
寻求外部帮助
向劳动监察部门投诉：如果沟通后用人单位仍然强制调岗，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正不当行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉未能解决问题，可以收集好证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼，要求用人单位恢复原岗位或者解除劳动合同并给予经济补偿等。
3.3w浏览
问题紧急？在线问律师 >
7253 位律师在线，高效解决问题
如果法院联系不到被告怎么办
若法院无法联系被告，建议首先多渠道搜寻被告联系方式，如社交媒体、电话薄等。若被告有律师，可联系律师协助。同时向法院申请协助查找，提供详细信息。如仍无法联系，可申请法院公告送达。等待期间，关注法院进度，与法院保持沟通。若所有方法均失效，考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
10w+浏览
诉讼仲裁我于2024年被一贸易公司派往国外另一家公司上班，本月初在国外公司工作期间受伤后回国治疗，现在国内贸易公司不想给我申请工伤认定，并说和我只是代缴社保的关系，不提供相关材料给我做工伤认定申请，我应该申请劳动仲裁还是怎么办，未签订劳动合同
[律师回复] 建议委托专业律师代为申请工伤鉴定
4.4w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
我和一家公司签订劳动合同，在这家公司工作第四年时，被通知调到另一家公司但没有跟该公司签订劳动合同，现在要求调岗回签订合同的公司，如果拒绝调岗是否有经济补偿
[律师回复] 可以反馈下具体情况的呢
4.7w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
152****9314
133****6662
185****3421
