关于公司在解雇员工时应否支付
违约金以及支付金额的问题,这取决于特定的情况。
如果公司没有正当的理由就解雇了员工,那么这种行为就构成了非法
解除劳动合同,根据《中华人民共和国
劳动合同法》的规定,公司应当向该员工支付
赔偿金,其数额相当于经济补偿标准的两倍。
而经济补偿的计算方式是按照员工在本公司工作的年限来确定的,每满一年就支付一个月的
工资。
但是,如果员工有严重违反公司规章制度、被依法追究
刑事责任等法定的过错行为,那么公司在解除与该员工的
劳动合同时就不需要支付违约金。
值得注意的是,这里所说的
月工资是指
劳动者在劳动
合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
另外,如果员工的工作年限不足六个月,公司将向他支付半个月的工资作为经济补偿;如果工作年限超过六个月但不足一年,则按照一年来计算。