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公司开除员工赔付违约金多少

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最新修订 | 2024-10-11
关于公司在解雇员工时应否支付违约金以及支付金额的问题,这取决于特定的情况。
如果公司没有正当的理由就解雇了员工,那么这种行为就构成了非法解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司应当向该员工支付赔偿金,其数额相当于经济补偿标准的两倍。
而经济补偿的计算方式是按照员工在本公司工作的年限来确定的,每满一年就支付一个月的工资
但是,如果员工有严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定的过错行为,那么公司在解除与该员工的劳动合同时就不需要支付违约金。
值得注意的是,这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
另外,如果员工的工作年限不足六个月,公司将向他支付半个月的工资作为经济补偿;如果工作年限超过六个月但不足一年,则按照一年来计算。
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