当企业陷入破产境地之后,为了保障广大
劳动者的权益,员工的薪资应被认定为首要的清偿
债务。
首先,员工有权向
清算组申报其对破产企业享有的债权,并需提供充分的
证据来证实其与该企业之间存在的
劳动关系以及具体的薪资数额。
依据我国现行的《中华人民共和国
企业破产法》之有关规定,在偿还完破产费用及共同利益债务之后,
破产财产应当优先用来支付所
拖欠的员工薪水以及针对医疗、
伤残补助以及抚恤等方面的相关费用。
若清算小组未能依法妥善处理员工的薪资需求,那么,员工便有权利向司法部门申请异议或者提
起诉讼。
在这个过程中,务必密切关注并妥善保存涉及财务数据的相关证据资料,例如
劳动合同、
工资单据、出勤记录等等,以便更好地维护自己的合法权益。