该问题在性质上较为复杂。
首要步骤在于明确双方之间所建立的究竟是
雇佣关系抑或
劳务关系。
若事实确系雇佣关系成立,那么作为雇主便应当负担起相关的
损害赔偿责任。
赔偿项目主要包括以下几方面:
丧葬费用、
死亡赔偿金以及
被扶养人生活费等等。
关于死亡赔偿金部分,应按照案件审理地所处上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入这一标准,以二十年为限进行计算。
然而,对于超过六十周岁的受害者而言,其年龄每增长一岁,则相应的赔偿年限将减少一年;而对于年满七十五周岁的受害者来说,其赔偿年限仅为五年。
至于丧葬费用部分,则应按照案件审理地所处上一年度职员
工资水平,以六个月总收入为标准进行计算。
而被扶养人生活费则应视
扶养人之劳动能力丧失程度如何,按照案件审理地所处上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出这两类标准进行计算。
最终的具体
赔偿金额还需要结合双方在事故中所负有的过错程度等多重因素进行综合考量后才能得出。